Skab en high-five kultur og sæt blus under væksten💪🚀

Til daglig arbejder med virksomheder i vækst. Derfor har jeg set, hvordan vækst kommer i mange forskellige former og hastigheder. Nogen kæmper på en planlagt organisk rejse, og nogen tilkøber andre virksomheder og skal dernæst tænke på integration. Fælles for alle er, at vækstrejsen er ønsket. Det er et middel til robusthed og konkurrencedygtighed. Samtidig oplever virksomheder i vækst, at der er virkelig meget, der skal være styr på hele tiden - og hurtigt. Det kan være en udfordring organisatorisk og strukturelt at følge med væksten, og hvis ikke man rettidigt udvikler sig kan dette desværre medføre utilfredshed blandt medarbejdere, processer der ikke længere er effektive, overarbejde og masser af fejl og brandslukninger.

Jeg har kendt en mindre virksomhed i kraftig vækst, Uretek, i et lille års tid. Fra min plads i bestyrelsen følger jeg slagets gang bl.a. via ugentlige fredagshilsener, som direktør og ejer Lars Erik Nielsen sender på mail til alle. I Uretek er de lykkedes med at skabe en high-five kultur, som i den grad bærer væksten frem. Jeg har holdt lidt øje med, hvad de egentlig gør:

💹De har en vækstrate på et trecifret procenttal - og de tjener gode penge på bundlinjen !
🏃‍♀️‍➡️De har en høj kadence i form af struktur og teamarbejde - et kontorhold for hvert hold i 'marken'
🫶De tilskynder hinanden til at prøve at finde nye og bedre løsninger
👏De fejrer, når nogen lykkes i både stort og småt
🙏De anerkender og siger tak for indsatsen og forsøget, selvom noget er svært og ikke lykkedes i første forsøg
🍀De sætter alt ind på kvalitet og kundetilfredshed

Er det så en virksomhed, hvor alt kører på skinner ? NEJ DA
Har de også planer, der må laves om pga alt muligt uforudset ? SELVFØLGELIG

Men de er et stærkt team, der hjælper hinanden igennem udfordringerne. Deres chef tror på, at man skal gå glad på arbejde hver dag og finde en god balance i livet. At hele mennesker giver hele og sunde virksomheder. Det tilskynder han.

Hver fredag afslutter han sin hilsen med at sige tak for indsatsen i ugen. Han anerkender, at det er medarbejderne, der skaber virksomhedens succes og resultater🗝️

I min kommende bog beskriver jeg, hvordan IQ*EQ=Succes.
Den formel følger Uretek helt af sig selv.

Held og lykke på vækstrejsen til alle derude🧡