Få beskrevet jeres vigtigste HR-processer én gang for alle

☝Få beskrevet jeres vigtigste HR-processer én gang for alle. Klare linjer giver mere tilfredse medarbejdere og færre fejl.

Én af mine kunder sagde ”jeg bruger SÅ meget tid på medarbejder-ting, at jeg næsten ikke har tid til at drive min forretning”.

Vi snakkede lidt om, hvad der var galt, og jeg kunne forstå, at der i virksomheden var en del medarbejderudskiftning, nogle tidskrævende brandslukninger efter fejl og en uopklaret medarbejder-utilfredshed. Jeg foreslog, at jeg tog en snak med nogle af lederne og nogle af medarbejderne, og de snakke var guld værd.

Lynhurtigt kunne jeg se, at meget af problemet kunne afhjælpes ved nogle ganske få greb.

Løsningen blev:
👍 En velbeskrevet rekrutteringsproces
👍 En velbeskrevet onboarding proces inkl træningsmateriale
👍 En offboarding proces inkl feedback og læringsloop
👍 En opdateret medarbejderhåndbog med værdier, politikker, guidelines og links til templates
👍 Et par mindre projekter, som tog fat i nogle af de trivselsudfordringer, vi havde hørt. Disse inkluderede flere medarbejdere.
👍 Et klippekort, så virksomhedens ledere altid kunne få lynhurtig hjælp

Klippekortet blev i øvrigt brugt til løbende støtte og vejledning, ’den svære samtale’, hjælp til at lede og motivere medarbejdere der er klogere end én selv samt til refleksions samtaler med lederne om deres lederstil og gennemslag.

🍀Kunne din virksomhed også godt trænge til en HR-pakkeløsning ? Så tag fat i mig, og lad os tage en snak🍀