Danske virksomheder står overfor ledelsesmæssige og strukturelle ændringer i disse år - fremtidens arbejde er under forandring

Covid-pandemien har lært os meget. Mens alle skulle være inden døre, eller i hvert fald langt væk fra andre mennesker end nærfamilien, så lærte vi en masse. Blandt andet lærte vi:

1️⃣ Om et liv i bedre balance
2️⃣ Om færre stress-ramte
3️⃣ At rigtig mange opgaver på arbejdet kan løses hjemmefra
4️⃣ At både møder og projekt-teams kan fungere online og præstere mindst lige så godt
5️⃣ At virksomhederne faktisk kan spare m2 og husleje, hvis det tilrettelægges hvem der kommer ind på arbejdet, og hvem der arbejder hjemmefra

Der blev sagt om Covid-tiden, at det var de introvertes fest, men lige nu ser det ud til at rigtig mange har taget de gode læringer til sig.

Når virksomheder rekrutterer idag, bliver de mødt af kandidaternes ønsker og krav om øget fleksibilitet og hjemmearbejde. Det handler ikke om, at mennesker pludselig er blevet mere dovne, men om en større bevidsthed om at HELE livet er vigtigt, ikke kun arbejdslivet.

Rigtig mange medarbejdere har de sidste få år stemt med fødderne. I 2022 sagde 1 mio danskere deres job op for at lave noget andet (arbejdsstyrken samme år var 2,88 mio!!). Den ønskede fleksibilitet rækker ud over muligheden for hjemmearbejde. Medarbejdere i dag vil have mening med deres arbejde, og de vil kunne tjekke ind og ud af projekter.

🌀Arbejdsmarkedet er under transformation. I de kommende år vil vi se langt flere projektbaserede organisationer, hvor medarbejdere kan tjekke ind på dét, der for dem giver mening.

📈Den ledelse, der bliver vigtig at mestre, er menneske-ledelse. At kunne se, anerkende og forstå mennesker, at kunne skabe tillidsbaserede relationer og give mandat til opgaveløsningen. Det er menneske-ledelse, der gør, at dygtige medarbejdere vælger at blive i deres job, og dét er afgørende for at talentmassen forbliver intakt.

👉Kære chef,
Er det i din virksomhed blevet fastlagt, hvordan I gør rammerne for arbejdet mere meningsfulde og fleksible ? Og er I begyndt at investere i rigtig menneske-ledelse (altså ledernes EQ)?

🎯Læringen fra de virksomheder, der er gået forrest, har vist, at performance og resultatskabelse øges, når fleksibiliteten mellem job og hjemmeliv er stor, og når HELE livet giver mening.

Jeg hepper på jer🙌