Er du forandringsparat ??🤔

Er du forandringsparat ??🤔

Sådan kan man godt blive spurgt til en jobsamtale. Og hvad skal man så svare på dét ? De fleste af os føler os vel forandringsvillige i én eller anden grad afhængig af omstændighederne.

Lad mig fortælle en lille historie. Min far var i mange år ansat på Topsøe. Han døde som 55 årig i 1997. Det var dengang computerne havde deres indtog i mange virksomheder, og jeg kan huske, at de på Topsøe havde nogle dele-computere stående på udvalgte steder🖥

Min far var af den konservative skole. Han havde en PA til at hjælpe sig, skrive ting rent, holde styr på kalenderaftaler og sådan. Han syntes at ”den slags moderne halløj med PC og internet (som blev udbredt i Danmark i løbet af 90’erne), det gik måske over af sig selv”.😂😂

Han var et eksempel på én, der ikke var særlig omstillingsparat – i hvert fald i dén kontekst.

Forhindringen for at være forandringsparat kan være at man helt enkelt kan føle sig inkompetent i det nye😱

Men ved I hvad ? Forandringer man selv driver, selv ønsker eller kan se formålet med og bliver trænet til, det er næsten alle klar til☝

Så næste gang I skal igennem en forandring i jeres virksomhed, så tænk i kommunikation og inddragelse:

👉Hvorfor er forandringen vigtig for os ?
👉Hvad er drømmen, der kan indfries via forandringen ?
👉Hvornår skal det ske ?
👉Hvem er aktører i forandringsprojektet ?
👉Hvordan vil vi implementere forandringen ?
👉Hvilken info og hjælp/træning vil vi give til dem der ikke er direkte involverede ?
👉Er der nogen vi kan gøre til helte og ambassadører i forandringsprocessen ?

Skal du have hjælp til din forandringsproces, så ræk ud til mig og vi kan tage et kaffemøde.