Investering i omdømme eller bare god stil ?👌

Kære SMV-leder,
Hvis du hører til dem, der ikke rigtig har tid til at svare jobansøgere i din rekrutteringsproces, så er du ikke alene. Det er ikke usædvanligt i SMV virksomheder og mindre offentlige steder, at man under en rekruttering ikke får svaret og informeret ansøgerne.

Igennem de seneste 7 måneder har jeg coachet flere jobsøgere igennem deres ansøgningsproces. På baggrund af det fik jeg lyst til at skrive denne lille post💡

At svare jobansøgere er ikke kun et spørgsmål om høflighed - det er også en grundlæggende respekt for den tid, energi og interesse, som ansøgerne investerer i at søge en åben stilling. Når nogen sender en ansøgning, viser de ikke bare deres kvalifikationer, men også deres engagement og ønske om at bidrage til virksomheden.

For mange ansøgere er jobsøgningsprocessen fyldt med spænding, håb og for nogen, nervøsitet. De forestiller sig selv i den nye rolle, tænker på hvordan de vil kunne bidrage i virksomheden, og håber på en chance for at vise deres værd🤞🤞🤞

Når virksomheder ikke svarer tilbage, giver det frustration og skuffelse. Det efterlader ansøgerne i uvished og får dem til at spekulere på, om deres ansøgning nogensinde blev modtaget eller overhovedet vurderet. Og på hvad der mon ellers halter af administrative rutiner i den virksomhed, de lige har ansøgt om at blive en del af?🤔

Derfor er det at give svar ikke kun et spørgsmål om god stil, men også om at opbygge et positivt omdømme for virksomheden. At behandle ansøgere med respekt og give dem en tilbagemelding, selvom det bare er en standardafvisning, viser, at virksomheden værdsætter mennesker og deres bestræbelser.

Det skaber et indtryk af professionalisme og empati, som kan gavne virksomheden på lang sigt, både når det gælder rekruttering og omdømme.

Så kære leder🧡
☝Husk at svare jobansøgere når I i din virksomhed har slået en stilling op. Det er ikke kun en høflig gestus - det er en vigtig del af at opbygge gode relationer og respektere det arbejde, andre lægger i at søge job.