Prøv lige at forestille dig….🌈

For ikke så længe siden skrev jeg en artikel om, hvor vigtig følelsesmæssig intelligens (EQ) er for ledere. Det niveau af EQ vi hver især har kommer af vores genetik, opdragelse og de historier vi har været en del af.

Vi har talt om EQ siden 1990’erne. Alligevel har det endnu ikke aflejret sig som noget særlig vigtigt ude i organisationerne. Jeg tror selv, at når vi taler om følelsesmæssig intelligens, så kan det nemt få en lidt negativ ladning. Mange kan komme til at forbinde det med at være følsom (som i skrøbelig) eller følelsesladet (i sine følelsers vold).

EQ betyder dog noget helt andet, nemlig evnen til at kunne forstå, analysere og administrere egne og andres følelser.
Det kræver særlig 3 ting:

1️⃣ Følelsesmæssig opmærksomhed (empati)
2️⃣ At kunne tøjle sine følelser og bruge dem konstruktivt i fx tænkning, ledelse og problemløsning
3️⃣ At kunne håndtere andre, fx opmuntre, motivere eller trøste andre

I virkeligheden handler EQ om at kunne rumme forskellighed. Det er afgørende for ledere at være gode til, hvis de ønsker, at deres team eller organisation skal levere gode resultater.

Jeg tror alle, vi har prøvet en situation, hvor en leder i afmagt eller vrede kom til at miste temperamentet.

Hvis det sker, så er det ikke bare situationen, der tabes. Det er langt værre, for tilliden og lysten til at arbejde sammen med vedkommende er blevet grundigt skadet.

Lige sådan kan mange af os nok genkende, hvor fedt det er at være i et velfungerende team, hvor chefen er empatisk, opmuntrende og dygtig til at facilitere både det tværgående arbejde og holdånden.

Ledere er også ’bare’ mennesker med følelser, og det er super-komplekst at være leder og navigere i organisationens følelser, når der vedvarende skal skabes bedre resultater.

Men prøv lige at forestille dig en verden, hvor alle var mere bevidste om og dygtigere til EQ🧡

Hvad ville det ændre ?

👉Der ville i hvert fald blive taget bedre beslutninger!
Ledere med høj EQ er i stand til at afveje følelser og fakta. De er mindre tilbøjelige til at blive fanget af impulsivitet eller negative følelser, og de kan derfor træffe informerede og strategiske beslutninger.

👉Der ville ikke være ’tabte’ situationer i form af vredesudbrud/raserianfald.

👉Vi ville skabe stærke interpersonelle relationer, fordi man med høj EQ indgår i sammenhænge på et andet niveau.

Hvad ville det betyde at have en chef med høj EQ ?

Eller forældre ?

En skolelærer ?

En læge ?

Hvis vi alle havde høj EQ, hvordan mon så vi ville håndtere diversitet og forskellige meninger ? Eller hvordan ville vi tænke om mental sundhed ? Eller håndtere stress ?

Forestil dig en verden med forståelse for forskellighed, accept, tolerance og stærke relationer – en inkluderende verden.

Hvor vildt ville det lige være ??